座谈会上，16名新员工代表结合个人实际和工作职责，比较了原工作单位和现工作单位的异同，对集团经营管理、发展思路、管理理念等方面建言献策。他们纷纷表达了对集团稳健发展的高度认同和为集团发展建功立业的信心和决心。

集团党委书记、董事长易晓对新员工代表的发言逐一点评，对好的思路和合理化建议给予充分肯定，现场气氛热烈。为促进新员工更好地融入集团，为企业发展贡献力量，他对新进员工提出七点要求：

一是心有文投情怀，发挥主人翁精神。集团致力打造“以人为本”的企业发展之道，新进员工要与集团树立“同路人”理念，团结一致共谋企业发展，构建个人和集团发展的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

二是增强主体意识，强化责任担当。树立文投的建设者、责任的担当者、成果的分享者等主体意识，坚持秉承与集团共建、共商、共管、共享的发展理念，强化责任担当，展现文投人“拼抢闯攻”的精神风貌。

三是倡导主动精神，善于积极作为。提倡积极向上的工作姿态、昂扬向前的工作风格、改变命运的工作态度，积极主动作为，勤为企业发展建言献策。

四是立足岗位责任，认真履职尽责。秉承对工作高度负责的工作作风，勤勉担当、履职尽责，打造执行有力、责任担当、办事高效的人才队伍。

五是常有事业情怀，夯实干事定力。心怀干事创业定力，少一些个人私欲、多一些公而忘私，“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，攻坚克难，为集团发展贡献力量。

六是强化奋斗姿态，践行岗位使命。坚持集团“文化运营城市服务商”的使命担当，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，干事创业、拼搏赶超。

七是提升干事本领，注重能力培养。坚持“学中干，干中学”，结合工作实际，补齐能力短板；加强“悟思”本领，加强发现问题、分析问题、解决问题的能力；加强攻坚克难本领，不怕困难，百折不挠，兢兢业业干事创业；加强狠抓落实的本领，紧盯年度工作目标，精准调度，事不过夜“划句号”。

人才是企业第一资源，集团党委高度关注新进员工的成长和发展，本次座谈会既是亲切的谈心会，又是扎实的培训会，更是有力的动员会，充分激发了新进员工扎根文投奉献青春、勤勉履职建功立业的决心和热情。