11月19日，武汉文投集团召开党委理论学习中心组（扩大）学习会议。集团党委书记、董事长易晓主持会议，集团党委班子、中层以上干部、二级公司班子成员参与集体学习。

学习六中全会精神不松懈

会议传达学习了党的十九届六中全会精神、关于十九届中央第六轮巡视湖北省及武汉市反馈意见整改进展情况的通报。

易晓书记强调，全集团上下要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，把全会精神的学习贯彻工作融入日常、抓在经常，不能松懈。同时针对巡视巡察通报，对照企业本身，查摆问题，完善优化相关制度，聚焦主责主业，落实全面从严治党要求，防范化解金融风险。

人事法务学习促发展

会议还邀请了北京德恒（武汉）律师事务所高级合伙人、法学硕士、资深律师崔渝敏，前阿里巴巴资深人力资源专家徐海娟就国企法律法规和人力资源工作进行专题授课。

崔渝敏律师以《国有企业公司章程合规要点解析》为主题，围绕国企公司章程的基本认知、国企公司章程的特别规定、国企公司章程的常见问题等板块，结合文投集团及出资企业的实际情况，以理论+案例的形式，进行了深入讲解和剖析，并针对集团章程提出了合规建议。

徐海娟讲师以《阿里人力资源和企业文化实践》为主题，就阿里巴巴人力资源管理关于绩效考核、招聘人才、培训管理、激励淘汰等进行了详细解读，同时结合文投集团自身特点，与现场参会人员进行了交流互动。

易晓书记对崔渝敏、徐海娟两位讲师的精彩授课表示感谢，感谢她们为文投集团规范相关法律程序和人力资源管理扩展思路、指明路径。他指出，人力资源管理和法务管理是集团公司基础性管理工作，国企要转变经营管理理念，在履行社会责任的同时，要树立起市场、效益、质量、成本、以人为本等适应市场经济要求的理念；要结合实际，不断完善公司章程框架结构，健全集团公司董事会建设，依法选举职工董事、监事；要建立健全审计监督机制，成立审计委员会和投资委员会，加强审计内控监督，确保企业规范健康运行。

他要求，集团相关部门要虚心学习先进管理经验，充分调动员工积极性，提高员工沟通能力、专业技术能力、攻关能力；要结合企业现有管理办法，优化完善人事考核机制，探索“二七一”考核办法；要按照“党建、发展、改革”三张成绩单，优化绩效考核办法；要改进招聘人才方法，多考察“潜力、能力、价值观”；要提档升级人力资源管理水平，充分挖掘优秀人才，高度重视培养人才，为推动集团高质量发展提供人才支撑和智力保障。