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武汉文投集团举行“国聘行动”新员工入职培训会暨集体谈话

武汉文投集团举行“国聘行动”新员工入职培训会暨集体谈话

  • 分类:新闻中心
  • 作者:刘静文
  • 来源:人力资源部
  • 发布时间:2021-06-08 10:19
  • 访问量:

【概要描述】2021年6月4日,武汉文投集团举行“国聘行动”新员工入职培训会暨集体谈话。集团党委书记、董事长易晓出席会议并发表讲话,集团党委委员、副总经理张罡鉴主持会议。集团各部室主要负责人及新入职员工参加会议。   人才是第一资源,武汉文投集团党委高度重视对人才的培育,大力实施“人才强企”战略。今年3月,集团积极响应市委组织部的号召,参加“国聘行动”樱花专场招聘活动,抢占人才资源,集聚各路英才。在近300名应聘者中层层选拔,成功招录、引进18名优秀专业人才,为集团实现可持续发展注入强劲内生动力。   会上,易书记向新员工介绍了集团基本情况、主营业务及产业发展现状,希望大家尽快融入集团,为实现集团资产、效益、影响力“三个倍增”目标作贡献,并对大家提出了四点要求。一是要增强政治规矩和政治纪律。要增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。要遵循组织纪律,不允许擅作主张、越权办事。严格自律,清清白白做事,干干净净做人,从思想上构筑廉政防火墙。二是要增强责任心和上进心。在工作中要做到“零差错、零失误、零事故”,不要为失误找借口,不得推诿扯皮。聚焦岗位职责,做到言必行、行必果,挤时间给自己充电,发展比较优势,紧跟集团发展步伐。三是要增强忠诚度和敬业度。上位思考,站在领导的立场上思考问题,时刻维护企业形象和集体利益,重视工作中的每个细节,努力创造价值,与集团形成“利益、事业、命运”三个共同体。四是要增强团队精神和团结精神。服从集团党委的统一安排,多考虑别人,多考虑团队,同事之间要做到“互为力量”,发扬“拼、抢、闯、攻”四字精神,保证战斗力。   新员工们认真受训,边听边记,纷纷表示感触颇深,备受鼓舞。武汉文化金融服务中心新员工曹原表示,易书记的讲话对今后的工作具有很强的指导意义,感到干劲十足。集团人力资源部新员工宋威迪表示,集团传递出尊重人才的良好氛围,领导用生动而平实的语言,为自己点亮了事业的明灯,他有信心与集团共同成长。   下一步,集团还将组织新员工进行发展规划、业务技能、管理制度等专题培训,举办交流座谈会,增强新员工对企业和组织的归属感和责任感,让新员工尽快融入文投大家庭,完成角色转换。集团将进一步创新人才工作方法,探索人才引用机制,做好“选、招、育、用”四字文章,谱写人才强企新篇章。      

武汉文投集团举行“国聘行动”新员工入职培训会暨集体谈话

【概要描述】2021年6月4日,武汉文投集团举行“国聘行动”新员工入职培训会暨集体谈话。集团党委书记、董事长易晓出席会议并发表讲话,集团党委委员、副总经理张罡鉴主持会议。集团各部室主要负责人及新入职员工参加会议。



 

人才是第一资源,武汉文投集团党委高度重视对人才的培育,大力实施“人才强企”战略。今年3月,集团积极响应市委组织部的号召,参加“国聘行动”樱花专场招聘活动,抢占人才资源,集聚各路英才。在近300名应聘者中层层选拔,成功招录、引进18名优秀专业人才,为集团实现可持续发展注入强劲内生动力。



 

会上,易书记向新员工介绍了集团基本情况、主营业务及产业发展现状,希望大家尽快融入集团,为实现集团资产、效益、影响力“三个倍增”目标作贡献,并对大家提出了四点要求。一是要增强政治规矩和政治纪律。要增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。要遵循组织纪律,不允许擅作主张、越权办事。严格自律,清清白白做事,干干净净做人,从思想上构筑廉政防火墙。二是要增强责任心和上进心。在工作中要做到“零差错、零失误、零事故”,不要为失误找借口,不得推诿扯皮。聚焦岗位职责,做到言必行、行必果,挤时间给自己充电,发展比较优势,紧跟集团发展步伐。三是要增强忠诚度和敬业度。上位思考,站在领导的立场上思考问题,时刻维护企业形象和集体利益,重视工作中的每个细节,努力创造价值,与集团形成“利益、事业、命运”三个共同体。四是要增强团队精神和团结精神。服从集团党委的统一安排,多考虑别人,多考虑团队,同事之间要做到“互为力量”,发扬“拼、抢、闯、攻”四字精神,保证战斗力。

 

新员工们认真受训,边听边记,纷纷表示感触颇深,备受鼓舞。武汉文化金融服务中心新员工曹原表示,易书记的讲话对今后的工作具有很强的指导意义,感到干劲十足。集团人力资源部新员工宋威迪表示,集团传递出尊重人才的良好氛围,领导用生动而平实的语言,为自己点亮了事业的明灯,他有信心与集团共同成长。

 

下一步,集团还将组织新员工进行发展规划、业务技能、管理制度等专题培训,举办交流座谈会,增强新员工对企业和组织的归属感和责任感,让新员工尽快融入文投大家庭,完成角色转换。集团将进一步创新人才工作方法,探索人才引用机制,做好“选、招、育、用”四字文章,谱写人才强企新篇章。    

 

  • 分类:新闻中心
  • 作者:刘静文
  • 来源:人力资源部
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2021年6月4日,武汉文投集团举行“国聘行动”新员工入职培训会暨集体谈话。集团党委书记、董事长易晓出席会议并发表讲话,集团党委委员、副总经理张罡鉴主持会议。集团各部室主要负责人及新入职员工参加会议。

 

 

人才是第一资源,武汉文投集团党委高度重视对人才的培育,大力实施“人才强企”战略。今年3月,集团积极响应市委组织部的号召,参加“国聘行动”樱花专场招聘活动,抢占人才资源,集聚各路英才。在近300名应聘者中层层选拔,成功招录、引进18名优秀专业人才,为集团实现可持续发展注入强劲内生动力。

 

 

会上,易书记向新员工介绍了集团基本情况、主营业务及产业发展现状,希望大家尽快融入集团,为实现集团资产、效益、影响力“三个倍增”目标作贡献,并对大家提出了四点要求。一是要增强政治规矩和政治纪律。要增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。要遵循组织纪律,不允许擅作主张、越权办事。严格自律,清清白白做事,干干净净做人,从思想上构筑廉政防火墙。二是要增强责任心和上进心。在工作中要做到“零差错、零失误、零事故”,不要为失误找借口,不得推诿扯皮。聚焦岗位职责,做到言必行、行必果,挤时间给自己充电,发展比较优势,紧跟集团发展步伐。三是要增强忠诚度和敬业度。上位思考,站在领导的立场上思考问题,时刻维护企业形象和集体利益,重视工作中的每个细节,努力创造价值,与集团形成“利益、事业、命运”三个共同体。四是要增强团队精神和团结精神。服从集团党委的统一安排,多考虑别人,多考虑团队,同事之间要做到“互为力量”,发扬“拼、抢、闯、攻”四字精神,保证战斗力。

 

新员工们认真受训,边听边记,纷纷表示感触颇深,备受鼓舞。武汉文化金融服务中心新员工曹原表示,易书记的讲话对今后的工作具有很强的指导意义,感到干劲十足。集团人力资源部新员工宋威迪表示,集团传递出尊重人才的良好氛围,领导用生动而平实的语言,为自己点亮了事业的明灯,他有信心与集团共同成长。

 

下一步,集团还将组织新员工进行发展规划、业务技能、管理制度等专题培训,举办交流座谈会,增强新员工对企业和组织的归属感和责任感,让新员工尽快融入文投大家庭,完成角色转换。集团将进一步创新人才工作方法,探索人才引用机制,做好“选、招、育、用”四字文章,谱写人才强企新篇章。    

 

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