2020年7月30日下午，武汉文发集团召开新员工座谈会，听取新文发人对集团事业发展的建议。在干部员工中开展调研座谈，是构建集团与人才“利益、事业、生命”共同体、实现“共创、共担、共享”目标的重要举措。

2019年9月，武汉文发集团首次面向社会公开招聘人才，是集团实施人才强企战略的重大举措。经过笔试、面试等多轮选拔，15名新人加盟集团，2020年4月1日正式上岗。

集团党委班子成员集体到会，鼓励新员工畅所欲言、建言献策。15名新员工以新文发人的饱满激情，结合四个月的工作实践，从集团的信息化建设、提升工作效率、实施走出去战略等方面为集团发展献言献策。易书记殷切寄语新员工：大家经过层层选拔和疫情考验，进入集团后快速融入集团，承担起各自的岗位职责。

易晓书记对新员工提出三点寄望：一是加油鼓劲，达到集团党委的殷切期望。期待大家以集团为家，和集团成为共同体；期待大家提升能力，提高思想自觉，提高工作效率，不断成长进步；期待大家工作都能独当一面，成为各个领域的骨干专家。二是不忘初心，忠于自己的选择。要做到相信自己、相信彼此、相信集团，让个人和集团一起成长，与集团共同奋斗，共同发展。三是干一行爱一行，专一行精一行。要热爱集团，热爱自己的岗位，学习这一行的知识，钻研这一行的技术，弄懂这一行的规律，精通这一行的业务，以更饱满的精神状态、更踏实的工作作风、更精细的工作态度做好每一项工作。要勤于思考，总结规律，建立科学的思维模式。
 
易晓书记要求，人力资源部要统筹兼顾好人才的“招、用、育、选”。集团人才引进工作要常态化，要将人才招进来，使用好、培育好、选拔好。要做好人才的跟踪管理，大胆使用，不拘一格，提振士气，留住人心。易书记强调，要用好这次座谈会的成果，将新员工的建议梳理汇总，分类分析，建立责任清单，加快推进合理化建议的落地实施。集团将以此次座谈会为契机，建立常态化的建言献策机制，广泛听取干部员工的建议，打造积极进取、团结协作、勇于拼搏的团队，营造“开放、包容、守正、创新”的企业文化，奋力推进集团事业高质量发展。

集团党委非常关注新员工的成长，在短时间内召开一次专题培训，一次调研座谈，体现了集团党委对新员工的高度重视。党委要求人力资源部结合试用期考核，鼓励新员工提建议，适时举办调研座谈会。党委领导班子专门安排时间听取新进员工建言献策，对大家的意见，将认真分析，从战略、实践两个层面吸收合理化建议，并尽快落到实处。

座谈会由集团党委委员、副总经理张罡鉴主持。