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智谷科技开发建设有限公司综合管理部获评“武汉市青年安全生产示范岗创建集体”
近日，团市委、市应急管理局联合公布《关于命名2020-2021年度武汉市青年安全生产示范岗及确定2021-2022年度武汉市青年安全生产示范岗创建集体的通报》，武汉文投集团下属智谷科技开发建设有限公司综合管理部荣获“2021-2022年度武汉市青年安全生产示范岗创建集体”称号。
智谷科技公司综合管理部在履行安全生产职责、开展安全教育和培训、提升安全生产技能、参与生产安全管理等方面取得了积极成效，为夺取疫情防控和经济社会发展 “双胜利” 贡献了青春力量。经择优遴选和严格审核，共青团武汉市委、武汉市应急管理局决定，确定智谷科技开发建设有限公司综合管理部等80个青年集体为2021-2022年度武汉市青年安全生产示范岗创建集体。
自开展武汉市 “青年安全生产示范岗” 创建活动以来，集团团委广泛发动集团下属各二级单位积极参与申报。下一步，集团团委将进一步加强青年职工安全生产宣传教育，引导广大青年职工提高安全生产意识和安全生产能力，完善安全生产措施，为集团实现资产、效益、影响力“三个倍增”战略目标筑牢安全生产的坚强防线。
刚刚
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武汉文投集团纪委派员参加市管企业高校纪检监察干部综合业务培训
按照武汉市纪委监委的统一安排部署，8月23-27日，武汉文投集团纪委积极选派本部3名纪检监察干部，参加了为期五天的全市市管高校、国有企业纪检监察干部综合业务培训。
据悉，本次培训是自2020年7月纪检监察机构改革后，由市纪委监委首次举办的针对市管高校、国有企业的集中式专场培训，旨在加强高校、企业纪检监察干部加快适应纪检监察机构改革后新的工作模式和工作要求。
培训期间，市纪委各厅部室、派出纪检组10名资深纪检监察干部分别就纪检监察工作综合业务专题进行了授课。市管高校企业纪检干部110多人参加培训。培训内容涵盖常用制度规范解读、信访办理、问题线索处置、案件审理、保密工作等多个方面，极具实操性，受到参训干部的一致认可。
武汉文投集团3名纪检监察干部分别编入不同的学习小组，每天与所在小组的其他单位纪检监察干部沟通交流工作经验，互相学习提升业务能力水平，并成功通过业务考试顺利结业。
下一步，武汉文投集团纪委、监察专员办公室将结合本次培训内容，进一步深化培训成果，扩大培训人员范围，对集团全系统的纪检干部进行业务培训，做到学习培训全覆盖，确保各级纪检干部具备新时代合格纪检人应有的能力和水平，为集团高质量发展提供坚强有力的纪律保证。
2021-08-31
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武汉文投集团党委书记、董事长易晓调研指导武汉柿子文化科技有限公司
8月25日上午，武汉文投集团党委书记、董事长易晓调研指导集团旗下武汉柿子文化科技有限公司，勉励其发扬“拼抢闯攻”四字精神，快速、高效、优质地推进武汉光谷知识产权国际合作中心项目建设，形成知识产权全链条服务可复制、可推广的“武汉经验”。集团党委委员、副总经理杜肇均主持座谈会，集团相关部室负责人、柿子文化公司领导班子成员及中层干部参加会议。
作为集团新出资设立的公司，武汉柿子文化科技有限公司负责武汉光谷知识产权国际合作中心项目的开发建设。项目于7月18日开工以来，正在紧锣密鼓推进建设，计划于2023年建成。项目业态由总部核心区、智慧人才家园、辐射带动区、产业集聚区、知识产权孵化器、创意办公区等组成。项目建成后，计划引进相关企业100家，包括区域总部、头部企业5—8家，形成年综合收入100亿元，成为华中地区辐射面最广、影响力最大、知名度最高的知识产权国际合作中心。
会上，易晓书记听取了柿子文化公司近期工作汇报，充分肯定柿子文化公司项目推进工作扎实、疫情防控工作扎实、团队建设工作扎实，他对柿子文化公司下一步工作提出四点要求：一是探索混合所有制企业管理新路。要牢牢把握国有控股为主的方向，秉持“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的理念，探索混合所有制企业的治理新路。二是加快推进“三位一体”工作。要加快推进“三位一体”，即融资、建设、营销“一体推进”，确保项目按计划进度建成，探索出一条知识产权发展新路，为知识产权事业提供可复制、可推广的武汉经验，实现该项目社会效益、经济效益双赢。三是发扬“拼抢闯攻”精神。“拼”：要有拼劲，强化“三种导向”，即目标导向、问题导向、结果导向，做到部门责任化、任务清单化、责任时间化。“抢”：抢进度，工程项目建设时间不能延期。“闯”：要敢想敢干，为实现知识产权中心项目建成后引进100家企业，年综合收入100亿的目标，闯出武汉经验。“攻”：工作要能吃苦，项目要攻坚克难。四是提高公司治理能力。要提高班子的组织运营管理能力，强化政治作风、提高领导能力、提升专业素质。要建立议事制度、财务管理制度、工程管理制度等，形成用制度管人、流程管事、预算管钱的公司治理格局。
2021-08-26
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武汉文投集团党委书记、董事长易晓调研指导党群工作部工作
8月20日，武汉文投集团党委书记、董事长易晓调研党群工作部，希望大家以推进集团“三个强企”、实现“三个倍增”目标为中心任务，拼抢闯攻，主动作为，更上一层楼。集团党委副书记、纪委书记、副总经理潘旭主持座谈会，集团相关部室负责人、党群工作部全体成员参加会议。
会上，易晓书记听取了党群工作部全面汇报，对近期工作成绩给予了充分肯定，并为党群工作部更好地开展工作指明了方向，提出了三点明确要求。
坚持目标导向 聚焦项目服务
一是站位要高。提高政治站位，强化党建、政治引领，全面从严治党，切实落实意识形态责任制，调整优化部门工作职能。二是结合要紧。党建工作要和业务发展紧密结合，不能脱离企业发展空谈党建；党建工作要围绕集团产业布局和四大主业，服务项目发展。三是明确五个目标。争创党建示范品牌，深化党史学习教育争创先进， “国企联村”跻身全市前列，争创群团工作特色品牌，确保集团年度业绩考核保持领先。
坚持问题导向 聚焦改革创新
一是切实落实从严治党主体责任。“走出去、请进来”创新党委理论中心组学习形式，探索意识形态工作特色经验。二是扎实推进基层党组织建设。针对集团各种类型党支部，创新活动形式，丰富活动内容，贴近实际贴近党员，活跃支部组织生活，全力打造充满活力的党员队伍。三是深入推进党史学习教育。发挥文化企业优势，积极再谋划、再推进，形成特色亮点，增强党史学习教育工作实效，推动业务发展。四是“国企联村”大步快跑。坚持久久为功、通盘布局，做出特色，形成成效。五是充分发挥工青妇组织凝聚人心的平台作用，策划组织丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，提升公司员工的归宿感和幸福指数。
坚持结果导向 聚焦团队建设
党群工作部要发挥先锋队和标杆作用，要有“三个一流”的精气神。一要有一流的精神状态，拼抢闯攻，主动作为；二要有一流的党性作风，发扬敢于牺牲、无私奉献、加班加点、落实落地的精神；三要有一流的业绩成效，推进“五位一体”工作目标，完成集团党委的工作安排。
2021-08-22
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